ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку по 
Семенівському  районному суду Чернігівської області.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) поширюються на всіх працівників Семенівського районного суду Чернігівськоїобласті (надалі- суд).
1.2.Положення Правил внутрішнього трудового розпорядку, які стосуються перебування в приміщенні суду, є обов’язковими для виконання всіма особами, які в ньому знаходяться.
1.3.Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті зміцнення трудової дисципліни, правильну організацію праці, повне і раціональне використання робочого часу, підвищення якості і продуктивності праці.
1.4.В суді повинен дотримуватися принцип незалежності суддів при відправленні правосуддя.
1.5.Для голови, його заступника та суддів суду Правила встановлюються з урахуванням Закону України «Про судоустрій та статус суддів України».
1.6.Для державних службовців, які працюють у суді, Правила встановлюються з урахуванням Закону України «Про державну службу». Діяльність працівників ґрунтується на таких основних принципах:
- служіння народу України;
- демократизму і законності;
- гуманізму і соціальної справедливості;
- пріоритету прав людини і громадянина;
- професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;
- персональної відповідальності за виконання службових обов’язків і дисципліни;
- дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;
- дотримання прав підприємств, установ, організацій, об’єднань громадян.
1.7. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду та керівником апарату суду в межах наданих йому актами законодавства повноважень.

2. ПОРЯДОК ПРИНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
2.1. Обранн (призначення) суддів та припинення їх повноважень здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про судоустрій та статус суддів України».
2.2.На підставі акта про призначення на посаду судді чи обрання суддею безстроково або припинення повноважень судді голова суду видає відповідний наказ.
2.3. Позначення на посади та звільнення з посад інших працівників суду здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про державну службу», Закону України «Про судоустрій та статус суддів України» та діючого трудового законодавства України.
2.4. Працівникам суду приймаються на роботу за трудовими договорами. На посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законами України передбачене інше.
Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України «Про державну службу».
2.5. Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
2.6. Прийом на роботу працівників оформляється наказом керівника апарату суду, який оголошується працівнику під розписку.
2.7. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
2.8. під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
При прийнятті на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.
2.9. Під час прийняття на роботу працівник необхідно:
- роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних та шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;
- ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;
- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідним для роботи засобами;
- проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.
2.10. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, оформлюється наказом керівника апарата суду.
2.11. В день звільнення працівнику необхідно видати його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення та провести з ним остаточний рахунок. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов’язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

3. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ.
3.1. Всі працівники суду мають право:
1) користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
2) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;
3) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;
4) вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу
службових повноважень за посадою;
5) на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;
6) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
7) захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.
Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.
3.2. Всі працівники суду зобов'язані:
1) дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України;
2) не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
3) сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти
ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
4) виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не
надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;
5) шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
6) забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які їм
доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;
7) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
8) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;
9) діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу;
10) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
11) суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) судів;
12) не відчиняти без особливої необхідності вікна у період опалювального сезону;
13) на час виходу із службових приміщень замикати двері ключем та не залишати у них відвідувачів;
14) залишаючи приміщення, вимикати світло, обладнання, зачиняти вікна, кватирки, вмикати охоронну сигналізацію;
15) дотримуватися правил пожежної безпеки, охорони праці;
16) використовувати міжміські телефонні розмови лише в службових цілях.
Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.
3.3. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, довідником, типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників.
3.4. Судді суду зобов'язані:
1) здійснювати правосуддя в порядку, встановленому чинним законодавством;
2) при здійсненні правосуддя дотримуватися Конституції та законів України, забезпечувати повний, всебічний та об'єктивний розгляд
судових справ з дотриманням встановлених законом строків;
3) здійснювати процесуальні дії та організаційні заходи з метою
забезпечення розгляду справ;
4) сприяти примиренню сторін та досягненню ними мирової угоди;
5) контролювати відповідно до закону своєчасність звернення до
виконання судових рішень, постановлених під їх головуванням;
6) додержувати вимог про неможливість належати до політичних партій та профспілок, брати участь у будь-якій політичній діяльності, мати представницький мандат, обіймати будь-які інші оплачувані посади, виконувати іншу оплачувану роботу крім наукової, викладацької та творчої;
7) не розголошувати відомості, що становлять державну, військову, службову, комерційну та банківську таємницю, таємницю нарадчої кімнати, відомості про особисте життя громадян та інші відомості, про які вони дізналися під час розгляду справи в судовому засіданні, для забезпечення нерозголошення яких було прийнято рішення про закрите судове засідання;
8) додержувати вимог службової дисципліни та розпорядку роботи суду;
9) не допускати вчинків та будь-яких дій, що порочать звання судді і можуть викликати сумнів у його об'єктивності, неупередженості та незалежності;
10) бути прикладом законослухняності, неухильно додержувати присяги й завжди поводитися так щоб зміцнювати віру громадян у чесність, незалежність, неупередженість та справедливість суду;
11) уникати будь-якого незаконного впливу на свою діяльність, пов'язану зі здійсненням правосуддя, не використовувати своє посадове становище в особистих інтересах чи інтересах інших осіб;
12) старанно й неупереджено виконувати покладені на них обов'язки і підтримувати свою професійну компетентність на належному рівні;
13) при здійсненні судочинства виявляти тактовність, ввічливість, витримку й повагу до учасників судового процесу та інших осіб;
14) у визначеному законом порядку надавати засобам масової інформації можливість одержувати відомості, виключаючи при цьому порушення прав і свобод громадян, приниження їх честі й гідності, а також авторитету суду та статусу судді;
15) не допускати проявів учасниками процесу чи іншими особами неповаги до людини за ознаками раси, статі, національності, релігії, політичних поглядів, соціально-економічного становища, фізичних вад тощо;
16) утримуватися від поведінки будь-яких дій або висловлювань, що можуть призвести до втрати віри в рівність професійних суддів, присяжних при здійсненні правосуддя;
17) докладати всіх зусиль для того, щоб на думку розсудливої, законослухняної та поінформованої людини їх поведінка була бездоганною.
3.5. Судді недоторкані, їх недоторканість поширюється на листування, засоби зв'язку, документи, службові і приватні приміщення.
3.6. Голова суду зобов'язаний:
1) планувати роботу суду та контролювати виконання планів;
2) інформувати Президію Апеляційного суду з питань організації діяльності суду;
3) здійснювати організаційне керівництво діяльністю суду;
4) організувати проведення узагальнення та судової практики;
5) на підставі акта про призначення на посаду судді чи обрання суддею безстроково або припинення повноважень судді видати відповідний наказ;
6) здійснювати заходи щодо забезпечення формування складу народних засідателів;
7) організувати ведення судової статистики;
8) організувати роботу щодо підвищення кваліфікації працівників апарату суду;
9) правильно організувати робочий час та його облік;
10) розподіляти справи між суддями без впливу бажання однієї із сторін у справі або будь-якої особи, яка є зацікавленою в результатах цієї справи;
11) покращувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць;
12) забезпечити належне утримання приміщень, опалення, освітлення, вентиляцію та створити необхідні умови для збереження дорученого працівникам майна;
13) забезпечити використання наданої ТУ ДСА в Чернігівської області техніки та обладнання за призначенням.
3.6. Обсяг обов'язків заступників голови суду визначає голова суду.

4. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
4.1. Тривалість робочого часу працівників складає 40 годин в тиждень, у тому числі:
• понеділок, вівторок, середа, четвер - з 8:00 до 17:00;
• п'ятниця-з 8:00 до 16:00;
• обідня перерва — з 13:00 до 13:48,окрім п'ятниці — з 12:00 до 12:48 ;
• вихідні дні - субота і неділя.
Вихід на роботу фіксується за підписом працівника у журналі обліку, який ведеться у будинку правосуддя.
4.2. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники зобов'язані за наказом голови суду керівника апарату суду чи заступників голови суду виходити на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного законодавства.
4.3. Працівникам надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.
4.4. Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується головою суду на кожен календарний рік не пізніше 15 грудня.
Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку. Графік доводиться до відома всіх працівників.
4.5. Надання відпусток працівникам оформляється наказом голови суду.
4.6. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
4.7. За рішенням голови суду державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.

5. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРИЙОМУ ГРОМАДЯН ТА ДОКУМЕНТІВ
5.1. В приміщенні будинку правосуддя на видному місці вивішується графік прийому громадян керівництвом суду.
5.2. Прийом громадян фіксується в спеціально заведених журналах та здійснюється з дотриманням вимог Закону України "Про звернення громадян" та Інструкції з діловодства в місцевому загальному суді.
5.3. Прийом документів (заяв, скарг, звернень, тощо) консультантами суду здійснюється щоденно з 08 год. 30 хв. до 12 год. 30 хв. та з 14 год. 00 хв. до 15 год. 00 хв.
5.4. Канцелярія суду здійснює надання інформації громадянам щодо руху справ, видачу для ознайомлення судових справ та копій документів щоденно з 08 год. 30 хв. до 12 год. 30 хв. та з 14 год. 00 хв. до 16 год. 30 хв., а у п’ятницю з 08 год. 30 хв. до 13 год. 00 хв. та з 14 год. 00 хв. до 15 год. 00 хв.

6. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
6.1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:
• оголошення подяки;
• преміювання;
• нагородження почесною грамотою.
Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.
За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.
6.2. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги передбачені законодавством. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.

7. ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
ГОЛОВИ СУДУ, ЙОГО ЗАСТУПНИКІВ ТА СУДДІВ
7.1. За невиконання покладених завдань голова суду та його заступники можуть бути звільнені з адміністративних посад у порядку, визначеному ст. 20 Закону України "Про судоустрій України".
7.2. Судді притягуються до дисциплінарної відповідальності за вчинення дисциплінарного проступку, а саме за порушення:
• законодавства при розгляді судових справ;
• вимог передбачених ст. 5 Закону України "Про статус суддів";
• обов'язків, вказаних у ст. 6 Закону України "Про статус суддів". 
7.3. Скасування або зміна судового рішення не тягне за собою дисциплінарної відповідальності судді, який брав участь у винесенні цього
рішення, якщо при цьому не було допущено навмисного порушення закону чи несумлінності, що потягло за собою істотні наслідки.
7.4. До суддів застосовуються такі дисциплінарні стягнення:
• догана;
• пониження кваліфікаційного класу.
7.5. За кожне з порушень накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

8. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ
ДИСЦИПЛІНИ ІНШИМИ ПРАЦІВНИКАМИ СУДУ
8.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
• догана;
• звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.
До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує Семенівськи районний суд Чернігівської області можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:
• попередження про неповну службову відповідність;
• затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.
8.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.
8.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
8.4. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

9. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ПРАВИЛ
ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСЬ ЗА ЇХ ПОРУШЕННЯ
9.1. Контроль за виконанням Правил внутрішнього трудового розпорядку покладається на голову суду та керівника апарату суду.
9.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються у будинку правосуддя на видному місці.
9.3. Ознайомлення працівників з Правилами внутрішнього трудового розпорядку проводиться під розписку.