Постановою Кабміну від 25 березня 2016 р. №246 затверджено Порядок проведенння конкурсу на зайняття посад державної служби.

 Постановою Кабміну від 25 березня 2016 р. №246 затверджено  Порядок проведенння конкурсу на зайняття посад державної служби. Постанова набирає чинності одночасно з новим Законом про державну службу, тобто з травня цього року. Проведення конкурсу на посади державних службовців здійснюється відповідно до визначених вимог до професійної компетентності кандидата на вакантну посаду на основі оцінювання його особистих досягнень, знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей для належного виконання посадових обов’язків. З 1 січня 2017 р. від кандидатів, які хочуть взяти участь в конкурсі, вимагатимуть посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою.

Згідно з порядком конкурс проводиться поетапно:

1) прийняття рішення про оголошення конкурсу;

2) оприлюднення рішення про оголошення конкурсу;

3) приймання документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі;

4) попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законом вимогам;

5) проведення тестування та визначення його результатів;

6) розв’язання ситуаційних завдань та визначення їх

результатів (крім категорії “В”);

7) проведення співбесіди та визначення її результатів;

8) проведення підрахунку результатів конкурсу та визначення переможця конкурсу та другого за результатами конкурсу кандидата;

9) оприлюднення результатів конкурсу.

Конкурс на зайняття вакантної посади державної служби категорії “А” проводить Комісія з питань вищого корпусу державної служби, а для проведення конкурсу на зайняття вакантних посад категорій “Б” і “В” керівником держслужби утворюється відповідна конкурсна комісія.

Порядком також передбачено проведення відеофіксації конкурсу (для категорії "А") та аудіофіксації (категорії "Б" та "В").

Детальніше можна ознайомитися Закон і Бізнес (на www.zib.com.ua).